Naše usluge, Vaš vodič za putovanje prema Izvrsnosti!
Mi volimo posao koji radimo i kroz rad s klijentima i mi se razvijamo. Učimo jedni od drugih i svi smo bogatiji za nova znanja i iskustva. Vjerujemo da se naše sposobnosti, a posebno znanja i vještine, mogu
Coaching
Izaberite pravog partnera za osobni razvoj – profesionalnog coacha. Postavljajte prave ciljeve, razvijajte vještine i ostvarujte život kakav želite.
Consulting
Poboljšajte učinkovitost organizacije, brže dođite do cilja uz naše savjete I ekspertizu – business i HR consulting bazirani na 20+ godina raznolikog iskustva.
Leadership development
Leadership počinje sa Self. Razvijajte odnos sa sobom i s drugima, postavljajte namjere, i ostvarite željene ishode. I radite to svjesno.
HR servisi
20+ godina iskustva rada s ljudima, u različitim biznisima i organizacijama, pretočeno u usluge koje vam život čine lakšima.
3 Brains development
Znate li koji od Vaša 3 Mozga je dominantan? Ponekad imate osjećaj da srce i glava ne žele isto? Izaberite donositi odluke koje su usklađene sa sva tri Vaša mozga.
Centri procjene
MBTI, DISC, 360* feedback, situacijska procjena potencijala zaposlenika, procjena
organizacijskih potencijala – orijentir za daljnji individualni, timski i/ili organizacijski razvoj.
Mentoring
Dijeljenje znanja i iskustava naša je strast. Leadership/ HR/ business mentoring – podrška u osobnom i profesionalnom razvoju kroz savjete, smjernice, iskustva i povjerenje.
Razvoj kompetencija
Radionice, treninzi, timske aktivnosti – naše iskustvo kaže da se bolje i brže usvajaju nova znanja i vještine kroz aktivno učenje (cijelim tijelom). Svojim iskustvom Vam pomažemo da razvijate znanja i vještine pojedinaca, kao i cijele organizacije na interesantan i zabavan način.
Coaching
“We coach not for a problem to be solved. We coach for a life to be lived.”
(Jim Patterson, Co-Active Training Institute Faculty member)
Mi vjerujemo da je za ostvarenje najbolje verzije Sebe ključan coaching mindset. Mindset koji čini da su u osobnom razvoju, razgovoru, vodstvu i suradnji prisutni znatiželja, suosjećanje i povjerenje, a ne kontrola, pretpostavke, zapovijedi. Coaching mindset dio je naših individualnih (leadership, executive, performance, business, work-life balance, 3Brains, HR coaching) i timskih coaching programa, kroz koje smo predani ostvarivanju kontinuiranog partnerskog odnosa s Klijentima.
Naši coaching programi dizajnirani su na način da pomognu Klijentu (pojedincu ili timu) u kreiranju ishoda koji ga ispunjavaju u osobnom i profesionalnom životu. Uloga Coacha je da pruža podršku u jačanju vještina, vlastitih resursa i kreativnosti koje Klijent već ima i posjeduje u sebi.
Glavne značajke coaching odnosa su provociranje i poticanje misli, promišljanja i kreativnih procesa koji su inspiracija Klijentu da oslobodi svoj osobni i profesionalni potencijal. Naši coaching razgovori su povjerljivi i provode se prema principima propisanim Etičkim kodeksom ICF-a.
Coachee/klijent je osoba (pojedinac ili tim) odgovorna za uspješnost coaching programa, koja svojom motiviranošću za kreiranje i provođenje akcija i promjena, daje snagu coaching odnosu i tako omogućava transformaciji da se dogodi.
Leadership development
Leadership je Igra koja počinje od nas (Self) i u kojoj ‘znati’ nije dovoljno.
Mi leadership razvoj vidimo kao svjesnu praksu koja potiče na postavljanje namjera, donošenje svjesnih izbora, preuzimanje odgovornosti za vlastiti utjecaj i prihvaćanje ishoda kao prilike za učenje i rast.
Individualni i grupni razvojni program Self-leadership osmišljen je sa svrhom prevladavanja jaza znati – raditi – biti i kreira okruženje za osvještavanje vlastitih obrazaca doživljavanja i ponašanja.
Povezivanje teoretskih znanja koja imamo i usvojili smo kroz treninge, radionice i učenje, s ponašanjima koja biramo i utjecajem koji ostvarujemo na svoju okolinu, veliki je izazov u poslovnom okruženju. Program se sastoji od niza radionica, koje su kombinacija coaching razgovora i trening/mentoring razgovora, i ‘domaće zadaće’ koju polaznici provode u stvarnom okruženju (između susreta). Trening/mentoring razgovor pokriva usvajanje vještina i omogućava uvid u snage, znanja i vještine polaznika te obrađuje teme koje su polazniku potrebne za daljnji razvoj. Ova kombinacija, kako smo je kreirali u razvojnom programu Self-Leadership, pokazala se učinkovitim modelom za prevladavanje tog jaza znati – raditi – biti i omogućavanje dodatnog razvoja leadership vještina kroz upravljanje samim sobom i odnosima.
Teme koje se definiraju s Klijentom prije početka programa obrađuju se na dinamičan način, kroz iskustveni pristup i uz aktivaciju cijelog tijela (Inteligencija 3 mozga).
Neke od tema koje program pokriva su emocionalna kompetentnost I otpornost, vještine komunikacije (asertivnost, feedback, slušanje, upravljanje konfliktima…), upravljanje očekivanjima, vrijednosti i motivacija, samoodgovornost (accountability), proaktivnost…
Kroz ovaj pristup svatko ima priliku postati bolji lideri za sebe i druge, ostvarivati željene rezultate I živjeti život kakav želi.
Competency is only half the Leadership Game!
U poslovnom okruženju učinkovitije vodstvo kao posljedicu ima bolje poslovne rezultate. Leadership Coaching program (individualni ili grupni) je razvojni program, kreiran sa svrhom da liderima pruži pogled na vlastitu pojavnost u okruženju u kojem djeluju i tako im omogući kvalitetniji osobni razvoj i transformaciju. Osnova programa je Leadership Circle ProfileTM 360* procjena.
Leadership Circle ProfileTM (LCP) je alat za procjenu učinkovitosti lidera u organizaciji, koji omogućava produbljivanje samosvijesti, usmjeravanje rasta i ubrzava razvoj. LCP omogućava liderima transformaciju u kompetencijama koje su neophodne za učinkovito vodstvo.
Leadership Circle ProfileTM mjeri kompetencije koje su nastale kao rezultat opsežnog istraživanja glavnih trendova u leadership i psihološkoj literaturi u posljednjem desetljeću. Jedini je instrument koji mjeri dvije primarne dimenzije vodstva — kreativne kompetencije i reaktivne tendencije — i integrira nalaze procjene na način da su ključne prilike za razvoj lako uočljive i čine dobru platformu za transformaciju i razvoj.
Za znatiželjne: Kako sada stojite s leadership kompetencijama i vjerovanjima? Popunite LCP self-assessment (english) (ovo je link) koji je dio naših razvojnih i coaching programa za učinkovitije vodstvo.
Ako želite vlastiti leadership podići na novu razinu I zanima vas LCP 360* assessment, kontaktirajte nas. Hrvojka je Leadership Circle Profile® and Manager Edition certified practitioner.
Competency is only half the Leadership Game!
U poslovnom okruženju učinkovitije vodstvo kao posljedicu ima bolje poslovne rezultate. Leadership Coaching program (individualni ili grupni) je razvojni program, kreiran sa svrhom da liderima pruži pogled na vlastitu pojavnost u okruženju u kojem djeluju i tako im omogući kvalitetniji osobni razvoj i transformaciju. Osnova programa je Leadership Circle ProfileTM 360* procjena.
Leadership Circle ProfileTM (LCP) je alat za procjenu učinkovitosti lidera u organizaciji, koji omogućava produbljivanje samosvijesti, usmjeravanje rasta i ubrzava razvoj. LCP omogućava liderima transformaciju u kompetencijama koje su neophodne za učinkovito vodstvo.
Leadership Circle ProfileTM mjeri kompetencije koje su nastale kao rezultat opsežnog istraživanja glavnih trendova u leadership i psihološkoj literaturi u posljednjem desetljeću. Jedini je instrument koji mjeri dvije primarne dimenzije vodstva — kreativne kompetencije i reaktivne tendencije — i integrira nalaze procjene na način da su ključne prilike za razvoj lako uočljive i čine dobru platformu za transformaciju i razvoj.
Za znatiželjne: Kako sada stojite s leadership kompetencijama i vjerovanjima? Popunite LCP self-assessment (english) (ovo je link) koji je dio naših razvojnih i coaching programa za učinkovitije vodstvo.
Ako želite vlastiti leadership podići na novu razinu I zanima vas LCP 360* assessment, kontaktirajte nas. Hrvojka je Leadership Circle Profile® and Manager Edition certified practitioner.
Brains development
Što je inteligencija 3 mozga?
Naša životna inteligencija sastoji se od inteligencija naša 3 mozga.
→ Naše srce, naš konektor, vodi brigu o utjecaju koje naše odluke imaju na druge.
→ Naš trbuh, naš osobni navijač, fokusiran je na samoodržanje i usmjerava nas da radimo za vlastitu dobrobit.
→ Naš um, naš strateg, nudi logično razmišljanje i analizu kako bismo našli najbolju strategiju ili predvidjeli ishod.
Oni djeluju s pozitivnim namjerama; njihov glavni cilj je omogućiti nam da živimo i prosperiramo.
Međutim, kada jedan mozak dominira pri donošenju odluka, nastaje među njima nesloga. Ta nesloga može dovesti do nezadovoljstva, ne preuzimanja odgovornosti i ponekad do nedjelovanja u skladu s odlukama.
Ova dinamika naša 3 mozga, unutarnji “konflikt”, je temelj naših uspjeha i neprilika.
Prepoznavanjem i učinkovitim balansiranjem ova tri glasa, možemo iskoristiti njihovu moć za donošenje odluka koje su cjelovite, zaokružene i imaju za nas smisao i svrhu. To zovemo 3 Brains Intelligence ©™
Za znatiželjne: Doznajte dominira li u Vašem doživljavanju i ponašanju više Mozak Glave (Head Brain), Mozak Srca (Heart Brain) ili Mozak Trbuha (Gut Brain).
Oni djeluju s pozitivnim namjerama; njihov glavni cilj je omogućiti nam da živimo i prosperiramo.
Međutim, kada jedan mozak dominira pri donošenju odluka, nastaje među njima nesloga. Ta nesloga može dovesti do nezadovoljstva, ne preuzimanja odgovornosti i ponekad do nedjelovanja u skladu s odlukama.
Ova dinamika naša 3 mozga, unutarnji “konflikt”, je temelj naših uspjeha i neprilika.
Prepoznavanjem i učinkovitim balansiranjem ova tri glasa, možemo iskoristiti njihovu moć za donošenje odluka koje su cjelovite, zaokružene i imaju za nas smisao i svrhu. To zovemo 3 Brains Intelligence ©™
Za znatiželjne: Doznajte dominira li u Vašem doživljavanju i ponašanju više Mozak Glave (Head Brain), Mozak Srca (Heart Brain) ili Mozak Trbuha (Gut Brain).
Mentoring
Dok je coaching partnerski odnos između coacha I klijenta, u koojem coach facilitira klijentove uvide I spoznaje, mentoring je odnos zasnovan na učenju I prijenosu znanja, iskustava, najboljih praksi. Mentor je obično iskusnija osoba, koja manje iskusnoj osobi daje savjete, smjernice I ohrabrenje e osobe mlađoj i manje iskusnoj osobi.
Naše dugogodišnje iskustvo rada u različitim kompanijama I na različitim projektima rado ćemo podijeliti s vama kao mentori.
Bojan je odličan mentor za vas ako imate interes za prodaju, distribuciju ili marketing, kao I ako vam treba performance coaching/mentoring, a ima i puuuno iskustva u upravljanju timovima.
Hrvojka je pravi mentor za vas ako vas zanima područje ljudskih resursa i komunikacija, vođenje timova i organizacija, razvoj članova tima i osobni razvoj.
Centri procjene – Assessment centers
Procjena 360*
Centar procjene razvojnih potencijala
Uspjeh razvoja ovisi o razumijevanju ključnih kompetencija i njihove razvijenosti. Centar procjene razvojnih potencijala (assessment center) daje procjenu nulte, startne pozicije.
Prolaskom kroz centar procjene razvojnih potencijala sudionik radi prvi korak prema razvoju.
→ Koja je razina razvijenosti ponašanja, vještina i znanja (kompetencija) koje osoba posjeduje – osvještavanje .
→ Koji su glavni potencijali osobe i na što usmjeriti energiju u osobnom razvoju – osobni potencijal
→ Koji su najbolji načini učenja za osobu – razvojni put (metode)
→ Stanje motivacije osobe – pokretanje na akciju
To su pitanja na koje dobivamo odgovore kroz centar procjene. Rezultati centra procjene razvojnih potencijala nam pomažu da sa ciljanim razvojnim aktivnostima (trening, mentoring, coaching, rad na projektima….) postignemo najviše.
Kompanije sa kojima surađujemo
