Kako promišljamo

Psihologijsko testiranje važan je segment selekcijskog procesa ako ga promatramo u cjelini, odobjave natječaja do onboardinga. Kada bismo teoretski mogli zaposliti sve kandidate na određenivremenski period i pratiti njihov učinak, idealna selekcija bi bila...

Razgovor za posao ključan je korak prema novoj karijeri, ali može biti izazovan ako niste pripremljeni. Poslodavci često postavljaju slična pitanja kako bi procijenili Vaše iskustvo, vještine i način razmišljanja. Znajući što očekivati,možete se bolje pripremiti,...

Domino efekt… a meni pred očima domino pločice koje slažem u zmijicu, satima… i odmah evo onog osjećaja i želje da sve držim pod kontrolom, uredno slažem, nižem pločicu iza pločice s krajnjim ciljem pred očima: da ih jednim pokretom pokrenem u život… Složiti ih jako,...

Ja želim potaknuti ljude da iznose svoje mišljenje i da u tome ustraju, naravno na afirmativan i pozitivan način.ž Kad radite za druge – konja vežete gdje vam gazda kaže. To je generalno gledano ok, jer na kraju krajeva – gazda je odgovoran i za konja i za vas i za...

Što je empatija a što suosjećanje? Možda je suosjećanje empatija u akciji, želja da pomognemo drugoj osobi? No ima akcija I akcija. Često smatramo da je prava akcija ako nešto radimo, ako rješavamo neki problem. Ako riješimo tuđi problem. Na taj način pomažemo drugoj...

People around us are our mirror. There are two ways we can use that mirror: hear what they have to say (ask for feedback) or take a look around us and see who are the people surrounding us. People surrounding us are echo of our choices, actions, values and beliefs....

Ogorčenost nastaje kada neki osjećaj, obično ljutnja ili iziritiranost, traje neko vrijeme i to prema drugim ljudima ili osobi zbog stvarne, pogrešno protumačene (pretpostavljene) ili zamišljene nepravde.   Ogorčenost se može javiti ako procijenimo da druga strana u...